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Seu tempo como nossa visão de um mundo melhor
A Hyundai tem o objetivo de proporcionar liberdade de movimento a todos, conectando pessoas com tempo de qualidade. Investimos em serviços de mobilidade, estabelecendo parcerias estratégicas e ampliando nosso papel para além do setor automotivo. Nossa missão é maior do que simplesmente desenvolver carros, queremos ajudar a construir novas histórias.
Nossa
filosofia
Visão
Reimaginando
o futuro do tempo
Manifesto da marca
Construindo
o futuro
A Hyundai se compromete com o progresso humano. Melhorando vidas, o bem-estar da sociedade e a sustentabilidade do planeta.
A visão da Hyundai sobre a neutralidade de carbono.
Floresta IONIQ
O projeto Floresta IONIQ, iniciado em 2016, é executado com os objetivos de criar florestas ao redor do mundo e de melhorar seu manejo, adaptando-se às realidades regionais. Para além da Coréia do Sul, o projeto está sendo desenvolvido em 12 países, entre eles: Alemanha, Brasil, Estados Unidos, Índia, México, Turquia, República Tcheca e Vietnã.
Saiba mais
Hyundai Maker
O projeto “Hyundai Maker” consiste na formação de professores e alunos de escolas públicas em Piracicaba nas temáticas de STEM, como robótica, programação e, de forma inovadora, a geração de energia por meio do hidrogênio. Cada escola participante do projeto também ganhou um laboratório equipado com materiais para a realização das atividades, incluindo protótipos de carros movidos a hidrogênio, tecnologia considerada como futuro da mobilidade.
Os alunos envolvidos no programa desenvolveram projetos relacionados a soluções de acessibilidade e eficiência na mobilidade. Os diretores das escolas participantes destacaram a importância do projeto e ressaltaram que o entusiasmo das crianças pelo projeto também resultou em maior engajamento nas atividades escolares regulares, bem como a importância dessa formação para o desenvolvimento pessoal e profissional dos estudantes no futuro.
Festa das Nações de Piracicaba
A Hyundai Motor Brasil é patrocinadora da Festa das Nações de Piracicaba desde 2010. A Festa das Nações é o maior evento multicultural local, que une apresentações de música instrumental, dança folclórica e a gastronomia de diversos países e regiões brasileiras. Ela ocorre há mais de 30 anos e colabora com a arrecadação de recursos para que entidades beneficentes fortaleçam sua atuação em diversas causas sociais. Anualmente, a montadora doa um carro para ser rifado pelas entidades participantes do evento, colaborando ainda mais para a arrecadação de recursos.
Sorriso Cidadão
O projeto Sorriso Cidadão é uma parceria que ocorre desde 2014 entre a Hyundai Motor Brasil, os fornecedores do parque automotivo e o Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Piracicaba. Trata-se de um consultório odontológico adaptado em um trailer que promove atendimento gratuito para crianças estudantes de escolas públicas, participantes de instituições sociais e trabalhadores da segurança pública de Piracicaba e Região.
Desde o início da parceria, mais de 70 mil pessoas foram atendidas. Casos mais sérios são direcionados para uma clínica especializada em cirurgias odontológicas.
Orquestra Sinfônica de Piracicaba
Desde 2015 a Hyundai patrocina a temporada anual de concertos da Orquestra Sinfônica de Piracicaba e a execução de três projetos sociais em escolas públicas municipais, proporcionando arte, cultura e educação musical para mais de 15 mil pessoas, todos os anos. Geridos pelo grupo de música erudita em atividade há mais tempo no país, os concertos da Orquestra são uma forma de incentivar a cultura e proporcionar acesso à música clássica para diversos públicos.
Certificação de Boas Práticas de Trabalho Decente
A Hyundai Motor Brasil, em conformidade com a legislação brasileira e pelo respeito por seus funcionários, é certificada com o Diploma de Boas Práticas de Trabalho Decente, concedido pela Secretaria de Emprego e Relações Trabalhistas do Estado de São Paulo (SERT). A certificação é baseada no conceito criado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), agência das Nações Unidas que tem como objetivo promover o acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. E para reafirmar nosso compromisso, disponibilizamos os Relatórios de Igualdade Salarial referentes à São Paulo e Piracicaba. Estes documentos evidenciam nossa política de remuneração equitativa, assegurando que os salários sejam definidos pela função exercida, independentemente do gênero
Lei de Igualdade Salarial
2º Semestre de 2025
A Lei de Igualdade Salarial e Laboral do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) determinou que empresas com mais de 100 empregados compartilhassem alguns dados de apuração sobre transparência salarial e critérios de remuneração. A Hyundai apresentou todos os dados solicitados para a elaboração do relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. A Hyundai possui os seguintes Programas e Políticas:
- • Programa de contratação de mulheres com deficiência - Todas as posições são abertas para pessoas com deficiência. A Hyundai se compromete em manter em seu quadro de colaboradores, pessoas reabilitadas ou com deficiência, além de promover constantemente uma cultura inclusiva que busca equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações.
- • Incentivos à contratação de mulheres LGBTQIAPN+, mulheres negras (pretas e pardas) e mulheres chefes de família - Todas as posições são abertas para todos os públicos, e a empresa é comprometida em promover uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações.
- • Programa de mentoria feminina, visando ao aceleramento de carreira das mulheres - O Programa Elas Hyundai é um programa de mentoria para mulheres em cargo de liderança. Os mentores são líderes da Hyundai que compartilham seus conhecimentos, experiências e dicas com as mentoradas de acordo com seu objetivo profissional. As mentoradas são líderes mulheres que atuam nas áreas produtivas ou administrativas e recebem orientação, apoio e retorno dos mentores para se aprimorarem profissionalmente.
- • Grupos de afinidade como Empodera (espaço de acolhimento com o propósito de promover discussões sobre equidade de gênero) - O grupo Empodera é composto por colaboradores voluntários que se identificam com o gênero feminino e pessoas aliadas à esta causa. Tem como objetivo focar em pautas relacionadas à equidade de gênero, buscando ações e reflexões que ajudem a organização a avançar e evoluir em tratativas com colaboradores e clientes que pertençam ou se identifiquem com o tema, por meio de ações como rodas de conversa, mentoria, melhoria em benefícios e infraestrutura, entre outros.
- • Apoio gestacional, sala de amamentação, licença-maternidade estendida de seis meses e auxílio-creche para bebês de até dois anos.
Os dados foram consolidados no portal do MTE e um relatório foi disponibilizado em Setembro de 2025 por meio do Portal Emprega Brasil para que a Hyundai realizasse a respectiva republicação. Em conformidade com os princípios da Hyundai e o respeito à legislação, a empresa república o relatório, assegurando ampla publicidade conforme determinado pela lei
1º Semestre de 2025
A Hyundai apresentou todos os dados solicitados para a elaboração do relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
A Hyundai possui os seguintes Programas e Políticas:
- • Programa de contratação de mulheres com deficiência - Todas as posições são abertas para pessoas com deficiência. A Hyundai se compromete em manter em seu quadro de colaboradores, pessoas reabilitadas ou com deficiência, além de promover constantemente uma cultura inclusiva que busca equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações.
- • Incentivos à contratação de mulheres LGBTQIAPN+, mulheres negras (pretas e pardas) e mulheres chefes de família - Todas as posições são abertas para todos os públicos, e a empresa é comprometida em promover uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações.
- • Programa de mentoria feminina, visando ao aceleramento de carreira das mulheres - O Programa Elas Hyundai é um programa de mentoria para mulheres em cargo de liderança. Os mentores são líderes da Hyundai que compartilham seus conhecimentos, experiências e dicas com as mentoradas de acordo com seu objetivo profissional. As mentoradas são líderes mulheres que atuam nas áreas produtivas ou administrativas e recebem orientação, apoio e retorno dos mentores para se aprimorarem profissionalmente.
- • Grupos de afinidade como Empodera (espaço de acolhimento com o propósito de promover discussões sobre equidade de gênero) - O grupo Empodera é composto por colaboradores voluntários que se identificam com o gênero feminino e pessoas aliadas a esta causa. Tem como objetivo focar em pautas relacionadas à equidade de gênero, buscando ações e reflexões que ajudem a organização a avançar e evoluir em tratativas com colaboradores e clientes que pertençam ou se identifiquem com o tema, por meio de ações como rodas de conversa, mentoria, melhoria em benefícios e infraestrutura, entre outros.
- • Apoio gestacional, sala de amamentação, licença-maternidade estendida de seis meses e auxílio-creche para bebês de até dois anos.
Os dados foram consolidados no portal do MTE e um relatório foi disponibilizado em 18 de março de 2025, por meio do Portal Emprega Brasil, para que a Hyundai realizasse a respectiva republicação.
2º Semestre de 2024
Este ano, pela primeira vez, a Lei de Igualdade Salarial e Laboral do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) determinou que empresas com mais de 100 empregados compartilhassem alguns dados de apuração sobre transparência salarial e critérios de remuneração. A Hyundai apresentou todos os dados solicitados para a elaboração do relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. A Hyundai possui os seguintes Programas e Políticas:
- • Programa de contratação de mulheres com deficiência - Todas as posições são abertas para pessoas com deficiência. A Hyundai se compromete em manter em seu quadro de colaboradores, pessoas reabilitadas ou com deficiência, além de promover constantemente uma cultura inclusiva que busca equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações.
- • Incentivos à contratação de mulheres LGBTQIAPN+, mulheres negras (pretas e pardas) e mulheres chefes de família - Todas as posições são abertas para todos os públicos, e a empresa é comprometida em promover uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações.
- • Programa de mentoria feminina, visando ao aceleramento de carreira das mulheres - O Programa Elas Hyundai é um programa de mentoria para mulheres em cargo de liderança. Os mentores são líderes da Hyundai que compartilham seus conhecimentos, experiências e dicas com as mentoradas de acordo com seu objetivo profissional. As mentoradas são líderes mulheres que atuam nas áreas produtivas ou administrativas e recebem orientação, apoio e retorno dos mentores para se aprimorarem profissionalmente.
- • Grupos de afinidade como Empodera (espaço de acolhimento com o propósito de promover discussões sobre equidade de gênero) - O grupo Empodera é composto por colaboradores voluntários que se identificam com o gênero feminino e pessoas aliadas a esta causa. Tem como objetivo focar em pautas relacionadas à equidade de gênero, buscando ações e reflexões que ajudem a organização a avançar e evoluir em tratativas com colaboradores e clientes que pertençam ou se identifiquem com o tema, por meio de ações como rodas de conversa, mentoria, melhoria em benefícios e infraestrutura, entre outros.
- • Apoio gestacional, sala de amamentação, licença-maternidade estendida de seis meses e auxílio-creche para bebês de até dois anos.
Os dados foram consolidados no portal do MTE e um relatório foi disponibilizado em setembro de 2024, por meio do Portal Emprega Brasil, para que a Hyundai realizasse a respectiva republicação.
No entanto, a Hyundai identificou que algumas informações do relatório publicado pelo MTE não condizem com as datas que o próprio MTE publica como sendo a Base de Dados, pois o Relatório disponibilizado consta Base de Remuneração Média e Mediana de 2022, publica que as Bases são de 2023 e no campo de Critérios de Remuneração continua com os dizeres de 1º Semestre de 2024.
Tendo em vista os princípios da Hyundai e respeito à legislação, a Hyundai república o Relatório assegurando a ampla publicidade conforme determinado na lei, com as ressalvas de que algumas informações estão inconsistentes.
1º Semestre de 2024
Este ano, pela primeira vez, a Lei de Igualdade Salarial e Laboral do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) determinou que empresas com mais de 100 empregados compartilhassem alguns dados de apuração sobre transparência salarial e critérios de remuneração.
A Hyundai apresentou todos os dados solicitados para a elaboração do relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
A Hyundai possui os seguintes Programas e Políticas:
- • Programa de contratação de mulheres com deficiência - Todas as posições são abertas para pessoas com deficiência. A Hyundai se compromete em manter em seu quadro de colaboradores, pessoas reabilitadas ou com deficiência, além de promover constantemente uma cultura inclusiva que busca equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações.
- • Incentivos à contratação de mulheres LGBTQIAPN+, mulheres negras (pretas e pardas) e mulheres chefes de família - Todas as posições são abertas para todos os públicos, e a empresa é comprometida em promover uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações.
- • Programa de mentoria feminina, visando ao aceleramento de carreira das mulheres - O Programa Elas Hyundai é um programa de mentoria para mulheres em cargo de liderança. Os mentores são líderes da Hyundai que compartilham seus conhecimentos, experiências e dicas com as mentoradas de acordo com seu objetivo profissional. As mentoradas são líderes mulheres que atuam nas áreas produtivas ou administrativas e recebem orientação, apoio e retorno dos mentores para se aprimorarem profissionalmente.
- • Grupos de afinidade como Empodera (espaço de acolhimento com o propósito de promover discussões sobre equidade de gênero) - O grupo Empodera é composto por colaboradores voluntários que se identificam com o gênero feminino e pessoas aliadas a esta causa. Tem como objetivo focar em pautas relacionadas à equidade de gênero, buscando ações e reflexões que ajudem a organização a avançar e evoluir em tratativas com colaboradores e clientes que pertençam ou se identifiquem com o tema, por meio de ações como rodas de conversa, mentoria, melhoria em benefícios e infraestrutura, entre outros.
- • Apoio gestacional, sala de amamentação, licença-maternidade estendida de seis meses e auxílio-creche para bebês de até dois anos.
Os dados foram consolidados no portal do MTE e um relatório foi disponibilizado em 21 de março de 2024, por meio do Portal Emprega Brasil, para que a Hyundai realizasse a respectiva republicação.
No entanto, a Hyundai identificou que algumas informações do relatório publicado pelo MTE não condizem com a totalidade dos dados enviados.
Neste sentido, a Hyundai comunicou o MTE no dia 25 de março de 2024, as divergências por meio do protocolo Nº 308820.0307549/2024.
No dia 28 de março de 2024, um novo relatório foi disponibilizado, porém, não reflete integralmente a realidade da organização.
Até o presente momento não obtemos resposta do MTE acerca das inconsistências apontadas pela Hyundai.
Tendo em vista os princípios da Hyundai e respeito à legislação, a Hyundai republica o Relatório assegurando a ampla publicidade conforme determinado na lei, com as ressalvas de que algumas informações estão inconsistentes.
