Hyundai conquista certificação de Boas Práticas de Trabalho Decente.

• - Reconhecimento é concedido pela Secretaria de Emprego e Relações do Trabalho do Estado de São Paulo, com base em critérios da Organização Internacional do Trabalho

Jan. 28, 2016

A Hyundai Motor Brasil recebe, nesta quinta-feira (28), o Diploma de Boas Práticas de Trabalho Decente, concedido pela Secretaria de Emprego e Relações Trabalhistas do Estado de São Paulo (SERT). A certificação é baseada no conceito criado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), agência das Nações Unidas que tem como objetivo promover o acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade.

Com fábrica em Piracicaba (SP) e 2,7 mil funcionários trabalhando em três turnos, sem horas extras, a Hyundai é a primeira montadora a receber certificação desse nível no país. Ao cumprir ou mesmo superar a legislação trabalhista, a empresa reserva mais de 5% da oferta de empregos a portadores de necessidades especiais, registra níveis salariais acima da média do mercado, pratica remunerações igualitárias entre homens, mulheres e portadores de necessidades especiais e apresenta índice de acidentes de trabalho próximo a zero e oito vezes menor que a média registrada no país.

“A certificação mostra o comprometimento da Hyundai Motor Brasil com a legislação brasileira e o respeito por nossos funcionários. Também confirma a ótima relação que temos com o sindicato local, com quem compartilhamos as melhores medidas para assegurar o excelente ambiente de trabalho, sem horas extras e com total segurança. Buscamos preservar um equilíbrio entre trabalho, família, lazer e estudo”, comenta Ricardo Martins, diretor de Assuntos Corporativos, Relações Governamentais e Recursos Humanos da Hyundai Motor Brasil.

Segundo Letícia Moura, supervisora do Programa Trabalho Decente, “participar da Diplomação em Boas Práticas de Trabalho Decente é fazer parte de uma ação pioneira que avalia se as empresas estão condizentes aos padrões internacionais do exercício do trabalho, é mostrar que a empresa se esforça pela igualdade de raça, de gênero, pela inclusão das pessoas com deficiência, pela saúde e segurança do trabalhador, entre outros indicadores que foram avaliados”.

Empresa livre de assédio moral

A Hyundai Motor Brasil assinou, em julho de 2015, junto ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), compromisso para erradicar o assédio moral no ambiente de trabalho. A montadora conta com um programa contínuo de cursos de conscientização sobre o tema para todos os 2,7 mil colaboradores, desde o primeiro dia de trabalho, além da distribuição de materiais informativos e reuniões para encorajar a denúncia de qualquer possível caso por meio de um canal sigiloso chamado “Ethics Line”.

Sobre o Trabalho Decente

O conceito de Trabalho Decente foi constituído pela OIT, em 1999, com base na Declaração dos Princípios e Direitos Fundamentais do Trabalho. Para a disseminação do tema, foi criada a Agenda Global de Trabalho Decente que estabelece compromissos com os países-membros. A finalidade é constituir instrumentos para a efetiva implantação de práticas de Trabalho Decente.

O estabelecimento da Comissão Estadual do Emprego e Trabalho Decente cumpre o Decreto nº 59.526, de 12 de setembro de 2013, para a promoção do Trabalho Decente em todo o Estado. A premissa básica requerida de seus membros é que eles desenvolvam ações que promovam o Trabalho Decente.