Conheça a história da Hyundai no Brasil

A Lei de Igualdade Salarial e Laboral, instituída pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), determina que empresas com mais de 100 empregados compartilhem dados relacionados à transparência salarial e aos critérios de remuneração. A Hyundai apresentou as informações solicitadas para a elaboração do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, em conformidade com a legislação vigente. No contexto de suas práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão, a Hyundai mantém os seguintes Programas, Procedimentos e Compromissos: • Programa de contratação de mulheres com deficiência Todas as posições da empresa são abertas para pessoas com deficiência. A Hyundai se compromete a manter, em seu quadro de colaboradores, pessoas reabilitadas ou com deficiência, promovendo continuamente uma cultura inclusiva que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, orientação sexual, raça, etnia e gerações. • Incentivos à contratação de mulheres LGBTQIAPN+, mulheres negras (pretas e pardas) e mulheres chefes de família Todas as posições são abertas a todos os públicos. A empresa é comprometida com a promoção de uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, orientação sexual, raça, etnia e gerações. • Programa de Mentoria – Co‑Elevate O Programa Co‑Elevate é um programa de mentoria aberto a todos os colaboradores, com o objetivo de promover o desenvolvimento profissional, a troca de experiências e o fortalecimento da colaboração entre diferentes áreas da organização. O programa conecta mentorados a líderes e profissionais experientes da Hyundai, que compartilham conhecimentos, vivências e orientações alinhadas aos objetivos de carreira dos participantes.Como diretriz do programa, 50% das vagas são destinadas a mulheres, com o objetivo de incentivar o desenvolvimento, ampliar a representatividade feminina e fortalecer a conexão entre diferentes áreas da organização. • Grupos de afinidade – Empodera O grupo Empodera é composto por colaboradores voluntários que se identificam com o gênero feminino e pessoas aliadas à causa da equidade de gênero. Seu objetivo é promover discussões, reflexões e ações que contribuam para a evolução da organização, por meio de iniciativas como rodas de conversa, programas de mentoria, melhorias em benefícios e infraestrutura, entre outras ações. • Assinatura do Selo ONU WEP (Women’s Empowerment Principles) A Hyundai é signatária dos Women’s Empowerment Principles (WEPs), iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global das Nações Unidas, que estabelece princípios orientadores para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no ambiente de trabalho, no mercado e na sociedade. A aderir aos WEPs, a Hyundai reforça seu compromisso com práticas corporativas responsáveis, incluindo liderança comprometida com a equidade de gênero, igualdade de oportunidades, não discriminação, desenvolvimento profissional das mulheres, remuneração justa, saúde, segurança e bem‑estar, além do monitoramento e da transparência dos avanços relacionados ao tema. • Procedimento Interno de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) – 2026 Em 2026, a Hyundai instituiu um Procedimento Interno de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) com o objetivo de promover a cultura, os princípios e as diretrizes relacionadas ao tema, criando um ambiente organizacional que favoreça o desenvolvimento de talentos diversos, estimule o pensamento criativo e contribua para a construção de uma sociedade mais inclusiva.Todos(as) os(as) colaboradores(as) devem manter o compromisso de não discriminar qualquer pessoa por motivos de gênero, raça, etnia, nacionalidade, origem cultural, deficiência, idade, identidade de gênero, crenças políticas ou religiosas, orientação sexual, condição social ou qualquer outra característica.Além disso, cada colaborador(a) é responsável por promover um ambiente de trabalho no qual pessoas com diferentes trajetórias possam vivenciar, na prática, os valores de diversidade, equidade e inclusão.Por meio deste procedimento, a Hyundai e seus(suas) colaboradores(as) reafirmam o compromisso de atuar como uma empresa que respeita e valoriza a diversidade de seus colegas, clientes, parceiros(as), comunidades locais e demais partes interessadas. • Apoio à parentalidade A Hyundai oferece apoio gestacional, sala de amamentação, licença‑maternidade estendida de seis meses e auxílio‑creche para crianças de até dois anos. Os dados foram consolidados no portal do MTE, e o relatório correspondente foi disponibilizado em Setembro de 2026, por meio do Portal Emprega Brasil, para fins de republicação. Em conformidade com seus princípios e com a legislação vigente, a Hyundai realiza a republicação do relatório, assegurando ampla publicidade, conforme determinado pela lei.

A Lei de Igualdade Salarial e Laboral, instituída pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), determina que empresas com mais de 100 empregados compartilhem dados relacionados à transparência salarial e aos critérios de remuneração. A Hyundai apresentou as informações solicitadas para a elaboração do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, em conformidade com a legislação vigente. No contexto de suas práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão, a Hyundai mantém os seguintes Programas, Procedimentos e Compromissos: • Programa de contratação de mulheres com deficiência - Todas as posições da empresa são abertas para pessoas com deficiência. A Hyundai se compromete a manter, em seu quadro de colaboradores, pessoas reabilitadas ou com deficiência, promovendo continuamente uma cultura inclusiva que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, orientação sexual, raça, etnia e gerações. • Incentivos à contratação de mulheres LGBTQIAPN+, mulheres negras (pretas e pardas) e mulheres chefes de família - Todas as posições são abertas a todos os públicos. A empresa é comprometida com a promoção de uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, orientação sexual, raça, etnia e gerações. • Programa de Mentoria – Co Elevate - O Programa Co Elevate é um programa de mentoria aberto a todos os colaboradores, com o objetivo de promover o desenvolvimento profissional, a troca de experiências e o fortalecimento da colaboração entre diferentes áreas da organização. O programa conecta mentorados a líderes e profissionais experientes da Hyundai, que compartilham conhecimentos, vivências e orientações alinhadas aos objetivos de carreira dos participantes.Como diretriz do programa, 50% das vagas são destinadas a mulheres, com o objetivo de incentivar o desenvolvimento, ampliar a representatividade feminina e fortalecer a conexão entre diferentes áreas da organização. • Grupos de afinidade – Empodera - O grupo Empodera é composto por colaboradores voluntários que se identificam com o gênero feminino e pessoas aliadas à causa da equidade de gênero. Seu objetivo é promover discussões, reflexões e ações que contribuam para a evolução da organização, por meio de iniciativas como rodas de conversa, programas de mentoria, melhorias em benefícios e infraestrutura, entre outras ações. • Assinatura do Selo ONU WEP (Women’s Empowerment Principles) - A Hyundai é signatária dos Women’s Empowerment Principles (WEPs), iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global das Nações Unidas, que estabelece princípios orientadores para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no ambiente de trabalho, no mercado e na sociedade.Ao aderir aos WEPs, a Hyundai reforça seu compromisso com práticas corporativas responsáveis, incluindo liderança comprometida com a equidade de gênero, igualdade de oportunidades, não discriminação, desenvolvimento profissional das mulheres, remuneração justa, saúde, segurança e bem estar, além do monitoramento e da transparência dos avanços relacionados ao tema. • Procedimento Interno de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) – 2026 - Em 2026, a Hyundai instituiu um Procedimento Interno de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) com o objetivo de promover a cultura, os princípios e as diretrizes relacionadas ao tema, criando um ambiente organizacional que favoreça o desenvolvimento de talentos diversos, estimule o pensamento criativo e contribua para a construção de uma sociedade mais inclusiva.Todos(as) os(as) colaboradores(as) devem manter o compromisso de não discriminar qualquer pessoa por motivos de gênero, raça, etnia, nacionalidade, origem cultural, deficiência, idade, identidade de gênero, crenças políticas ou religiosas, orientação sexual, condição social ou qualquer outra característica.Além disso, cada colaborador(a) é responsável por promover um ambiente de trabalho no qual pessoas com diferentes trajetórias possam vivenciar, na prática, os valores de diversidade, equidade e inclusão.Por meio deste procedimento, a Hyundai e seus(suas) colaboradores(as) reafirmam o compromisso de atuar como uma empresa que respeita e valoriza a diversidade de seus colegas, clientes, parceiros(as), comunidades locais e demais partes interessadas. • Apoio à parentalidade - A Hyundai oferece apoio gestacional, sala de amamentação, licença maternidade estendida de seis meses e auxílio creche para crianças de até dois anos.Os dados foram consolidados no portal do MTE, e o relatório correspondente foi disponibilizado em Março de 2026, por meio do Portal Emprega Brasil, para fins de republicação. Em conformidade com seus princípios e com a legislação vigente, a Hyundai realiza a republicação do relatório, assegurando ampla publicidade, conforme determinado pela lei.

A Lei de Igualdade Salarial e Laboral do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) determinou que empresas com mais de 100 empregados compartilhassem alguns dados de apuração sobre transparência salarial e critérios de remuneração. A Hyundai apresentou todos os dados solicitados para a elaboração do relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. A Hyundai possui os seguintes Programas e Políticas: • Programa de contratação de mulheres com deficiência - Todas as posições são abertas para pessoas com deficiência. A Hyundai se compromete em manter em seu quadro de colaboradores, pessoas reabilitadas ou com deficiência, além de promover constantemente uma cultura inclusiva que busca equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações. • Incentivos à contratação de mulheres LGBTQIAPN+, mulheres negras (pretas e pardas) e mulheres chefes de família - Todas as posições são abertas para todos os públicos, e a empresa é comprometida em promover uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações. • Programa de mentoria feminina, visando ao aceleramento de carreira das mulheres - O Programa Elas Hyundai é um programa de mentoria para mulheres em cargo de liderança. Os mentores são líderes da Hyundai que compartilham seus conhecimentos, experiências e dicas com as mentoradas de acordo com seu objetivo profissional. As mentoradas são líderes mulheres que atuam nas áreas produtivas ou administrativas e recebem orientação, apoio e retorno dos mentores para se aprimorarem profissionalmente. • Grupos de afinidade como Empodera (espaço de acolhimento com o propósito de promover discussões sobre equidade de gênero) - O grupo Empodera é composto por colaboradores voluntários que se identificam com o gênero feminino e pessoas aliadas à esta causa. Tem como objetivo focar em pautas relacionadas à equidade de gênero, buscando ações e reflexões que ajudem a organização a avançar e evoluir em tratativas com colaboradores e clientes que pertençam ou se identifiquem com o tema, por meio de ações como rodas de conversa, mentoria, melhoria em benefícios e infraestrutura, entre outros. • Apoio gestacional, sala de amamentação, licença-maternidade estendida de seis meses e auxílio-creche para bebês de até dois anos. Os dados foram consolidados no portal do MTE e um relatório foi disponibilizado em Setembro de 2025 por meio do Portal Emprega Brasil para que a Hyundai realizasse a respectiva republicação. Em conformidade com os princípios da Hyundai e o respeito à legislação, a empresa república o relatório, assegurando ampla publicidade conforme determinado pela lei.

A Hyundai apresentou todos os dados solicitados para a elaboração do relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. A Hyundai possui os seguintes Programas e Políticas: • Programa de contratação de mulheres com deficiência - Todas as posições são abertas para pessoas com deficiência. A Hyundai se compromete em manter em seu quadro de colaboradores, pessoas reabilitadas ou com deficiência, além de promover constantemente uma cultura inclusiva que busca equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações. • Incentivos à contratação de mulheres LGBTQIAPN+, mulheres negras (pretas e pardas) e mulheres chefes de família - Todas as posições são abertas para todos os públicos, e a empresa é comprometida em promover uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações. • Programa de mentoria feminina, visando ao aceleramento de carreira das mulheres - O Programa Elas Hyundai é um programa de mentoria para mulheres em cargo de liderança. Os mentores são líderes da Hyundai que compartilham seus conhecimentos, experiências e dicas com as mentoradas de acordo com seu objetivo profissional. As mentoradas são líderes mulheres que atuam nas áreas produtivas ou administrativas e recebem orientação, apoio e retorno dos mentores para se aprimorarem profissionalmente. • Grupos de afinidade como Empodera (espaço de acolhimento com o propósito de promover discussões sobre equidade de gênero) - O grupo Empodera é composto por colaboradores voluntários que se identificam com o gênero feminino e pessoas aliadas a esta causa. Tem como objetivo focar em pautas relacionadas à equidade de gênero, buscando ações e reflexões que ajudem a organização a avançar e evoluir em tratativas com colaboradores e clientes que pertençam ou se identifiquem com o tema, por meio de ações como rodas de conversa, mentoria, melhoria em benefícios e infraestrutura, entre outros. • Apoio gestacional, sala de amamentação, licença-maternidade estendida de seis meses e auxílio-creche para bebês de até dois anos. Os dados foram consolidados no portal do MTE e um relatório foi disponibilizado em 18 de março de 2025, por meio do Portal Emprega Brasil, para que a Hyundai realizasse a respectiva republicação.

Este ano, pela primeira vez, a Lei de Igualdade Salarial e Laboral do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) determinou que empresas com mais de 100 empregados compartilhassem alguns dados de apuração sobre transparência salarial e critérios de remuneração. A Hyundai apresentou todos os dados solicitados para a elaboração do relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. A Hyundai possui os seguintes Programas e Políticas: • Programa de contratação de mulheres com deficiência - Todas as posições são abertas para pessoas com deficiência. A Hyundai se compromete em manter em seu quadro de colaboradores, pessoas reabilitadas ou com deficiência, além de promover constantemente uma cultura inclusiva que busca equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações. • Incentivos à contratação de mulheres LGBTQIAPN+, mulheres negras (pretas e pardas) e mulheres chefes de família - Todas as posições são abertas para todos os públicos, e a empresa é comprometida em promover uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações. • Programa de mentoria feminina, visando ao aceleramento de carreira das mulheres - O Programa Elas Hyundai é um programa de mentoria para mulheres em cargo de liderança. Os mentores são líderes da Hyundai que compartilham seus conhecimentos, experiências e dicas com as mentoradas de acordo com seu objetivo profissional. As mentoradas são líderes mulheres que atuam nas áreas produtivas ou administrativas e recebem orientação, apoio e retorno dos mentores para se aprimorarem profissionalmente. • Grupos de afinidade como Empodera (espaço de acolhimento com o propósito de promover discussões sobre equidade de gênero) - O grupo Empodera é composto por colaboradores voluntários que se identificam com o gênero feminino e pessoas aliadas a esta causa. Tem como objetivo focar em pautas relacionadas à equidade de gênero, buscando ações e reflexões que ajudem a organização a avançar e evoluir em tratativas com colaboradores e clientes que pertençam ou se identifiquem com o tema, por meio de ações como rodas de conversa, mentoria, melhoria em benefícios e infraestrutura, entre outros. • Apoio gestacional, sala de amamentação, licença-maternidade estendida de seis meses e auxílio-creche para bebês de até dois anos. Os dados foram consolidados no portal do MTE e um relatório foi disponibilizado em setembro de 2024, por meio do Portal Emprega Brasil, para que a Hyundai realizasse a respectiva republicação. No entanto, a Hyundai identificou que algumas informações do relatório publicado pelo MTE não condizem com as datas que o próprio MTE publica como sendo a Base de Dados, pois o Relatório disponibilizado consta Base de Remuneração Média e Mediana de 2022, publica que as Bases são de 2023 e no campo de Critérios de Remuneração continua com os dizeres de 1º Semestre de 2024. Tendo em vista os princípios da Hyundai e respeito à legislação, a Hyundai república o Relatório assegurando a ampla publicidade conforme determinado na lei, com as ressalvas de que algumas informações estão inconsistentes.

Este ano, pela primeira vez, a Lei de Igualdade Salarial e Laboral do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) determinou que empresas com mais de 100 empregados compartilhassem alguns dados de apuração sobre transparência salarial e critérios de remuneração. A Hyundai apresentou todos os dados solicitados para a elaboração do relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. A Hyundai possui os seguintes Programas e Políticas: • Programa de contratação de mulheres com deficiência - Todas as posições são abertas para pessoas com deficiência. A Hyundai se compromete em manter em seu quadro de colaboradores, pessoas reabilitadas ou com deficiência, além de promover constantemente uma cultura inclusiva que busca equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações. • Incentivos à contratação de mulheres LGBTQIAPN+, mulheres negras (pretas e pardas) e mulheres chefes de família - Todas as posições são abertas para todos os públicos, e a empresa é comprometida em promover uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações. • Programa de mentoria feminina, visando ao aceleramento de carreira das mulheres - O Programa Elas Hyundai é um programa de mentoria para mulheres em cargo de liderança. Os mentores são líderes da Hyundai que compartilham seus conhecimentos, experiências e dicas com as mentoradas de acordo com seu objetivo profissional. As mentoradas são líderes mulheres que atuam nas áreas produtivas ou administrativas e recebem orientação, apoio e retorno dos mentores para se aprimorarem profissionalmente. • Grupos de afinidade como Empodera (espaço de acolhimento com o propósito de promover discussões sobre equidade de gênero) - O grupo Empodera é composto por colaboradores voluntários que se identificam com o gênero feminino e pessoas aliadas a esta causa. Tem como objetivo focar em pautas relacionadas à equidade de gênero, buscando ações e reflexões que ajudem a organização a avançar e evoluir em tratativas com colaboradores e clientes que pertençam ou se identifiquem com o tema, por meio de ações como rodas de conversa, mentoria, melhoria em benefícios e infraestrutura, entre outros. • Apoio gestacional, sala de amamentação, licença-maternidade estendida de seis meses e auxílio-creche para bebês de até dois anos. Os dados foram consolidados no portal do MTE e um relatório foi disponibilizado em 21 de março de 2024, por meio do Portal Emprega Brasil, para que a Hyundai realizasse a respectiva republicação. No entanto, a Hyundai identificou que algumas informações do relatório publicado pelo MTE não condizem com a totalidade dos dados enviados. Neste sentido, a Hyundai comunicou o MTE no dia 25 de março de 2024, as divergências por meio do protocolo Nº 308820.0307549/2024. No dia 28 de março de 2024, um novo relatório foi disponibilizado, porém, não reflete integralmente a realidade da organização. Até o presente momento não obtemos resposta do MTE acerca das inconsistências apontadas pela Hyundai. Tendo em vista os princípios da Hyundai e respeito à legislação, a Hyundai republica o Relatório assegurando a ampla publicidade conforme determinado na lei, com as ressalvas de que algumas informações estão inconsistentes.